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文|写给应届生的5个面试建议

喜欢 10 收藏 10 2016年10月17日 14时  作者:虎喵君   来源:文章选自微信公众号“虎喵进化论” (ID:humiaogo)

面试中一定会遇到的问题,到底怎么回答?

很多应届生在面试前,总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事),或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家主要是想了解,面试的时候HR都会问些什么,问这个问题的根本意义是什么,怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是,不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题,也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此,有的公司的HR只负责筛选简历,面试这个环节直接抛给各部门总监。不过,总监虽然对工作了如指掌,面试却不在行。在这种情况下,面试官除了问专业技能以外,都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力,另一方面,常规问题也可以撑撑场面,让面试看起来更规范。 

看完上面这段话,你就明白,面试真的用不着紧张得说不清话、被面试官的气场震慑,因为他们并不像你想象的那么神通广大。

下面我就来总结一下,如何应对面试中的常规问题。

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1.请先自我介绍一下吧

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?

因为从自我介绍里,面试官会得到对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信、流畅,切忌生硬地背课文。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴。

面试官已经看过你的简历了,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。面试官最希望从你的自我介绍中直接找到一个有深入讨论价值的点。这个点,通常是能让你和面试官共鸣的亮点,比如:“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者,“我在某某活动中,积累了一定经验,可以运用在这个岗位上。” 

我前段时间招聘项目组的活动运营,我的要求是,策划能力弱点没关系,因为项目组里有不止一个牛逼策划,但商务拓展能力必须要强,要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项是人脉广,有能带过来的人脉真是再好不过了。 

我从50多份简历中筛选出了8份,有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘,因为8个人的自我介绍,大多数洋洋洒洒,恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生,在自我介绍的时候,言简意赅:“我在此之前做过4段实习,其中最引以为豪的,是在某创业公司实习的时候,成功谈到TCL的冠名,举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营,偏商务拓展方向,觉得自己在这方面还挺自信的,所以就来试一下。” 

听完这段话,我真是眼睛一亮,直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍成功的,一番交谈后,我觉得我找到自己想要的人了。 

2.你学的是某某专业,为什么想来做这个工作呢? 

我经常看到学视觉传达的姑娘,来应聘产品经理,或者学计算机的男生,想转行做运营。每次我都会先问一下,你为什么不做本行呢? 

其实我的潜台词是:你是不是自己的专业学不明白了,所以才想转行啊? 

我不是个关注成绩的人,但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。 

所以当被问到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。 

如果你是学霸,你就可以骄傲地说,我大学成绩确实不错,但我志不在此,大学学习好是完成一个学生的本分,但工作,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。 

如果你找的工作内容,跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。” 

如果你真的是因为学习不好所以转行,那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说:“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干什么的,进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营,发现特别感兴趣,因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践,本专业成绩反而不是那么出色了。”这样的解释是不是让面试官更容易接纳你呢? 

所以当被问到这个问题的时候,再也不要傻傻地说,我本专业学的不太好,所以想转行试试别的了。 

3.说说自己的优点和缺点 

介绍优点时,别说空话,要拿出依据。比如能坚持,就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿,善于创意,就说说自己做过哪些创新,效果如何。 

总之,有数据胜于摆事实,摆事实胜于说空话。 

缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。 

如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说,我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不会写的那种吧。总之,让缺点听着不那么重要,反而顺带说出一个优点。 

4.你有什么想问我的吗? 

到了这个问题,基本上面试就接近尾声了。一般来说,薪水可以通过多种渠道了解到,比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。 

这个问题最好不要真的当问题来对待,而是通过这个环节,给自己加加分。比如,你可以问一个能够暗示面试官,你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。

一般来说,正常面试都会有最后这个让你提问的环节,所以不要在面试过程中插话提问。 

5.你还面试了哪里?为什么选择这里? 

有些时候,面试官会在最后忽然问你,“你还面试了哪里”,放心,不是陷阱,真的。面了哪里就说哪里,不放心的话,可以加一句,您这里是首选。 

我很少问这个问题,如果问了,基本是以下几种原因: 

1.我急着要人,而且很中意你,我想知道你是不是会被其他地方挖走,心里有个准备。 

2.我觉得你人还不错,但和这个岗位可能匹配度不够,所以随意问一下,关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。 

3.听听你都面了哪里,看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司,可以看出你认为自己是什么层次的人。 

4.最最开始还不太会面试的时候,在网上看到,大家好像都问你还面试了哪里诶,那我也问问好了。 

是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer,不要因为这个问题乱了阵脚。 

最后给大家提个醒,现在的面试,都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个,要记住,面试的过程,你也在面试这家公司,你可以从面试官的举动,是可以看出这个公司的文化、氛围,从而综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。


编辑:谷主

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评论(1

  • 2017-06-12 14:27:19   aigezhe
    有用

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